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企業保險的管理應用新發展

發布時間:2015-10-20 09:26所屬分類:保險瀏覽:1加入收藏

保險的種類有很多,我們應該如何來認識及管理企業保險呢,企業保險有什么作用及影響呢?對于經濟上企業保險有什么有意義呢?本文選自:《上海保險》

  保險的種類有很多,我們應該如何來認識及管理企業保險呢,企業保險有什么作用及影響呢?對于經濟上企業保險有什么有意義呢?本文選自:《上海保險》,《上海保險》保險專業刊物。內容以保險理論研究和學術探討為主,同時亦介紹保險基礎知識,報道國外最新理論和動態。《上海保險》主管單位:上海市保險學會,主辦單位:上海市《上海保險》雜志社,國內刊號:CN 31-1226/F,國際刊號:ISSN 1006-1320

  摘要:企業保險為使企業永續經營或留住人才而設計之保險制度,其主要為壽險或健康險。企業保險對企業所提供的保障,主為避免對抗因企業所屬主要?部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失,并為穩固企業的財務基礎,以建立良好信譽關系。

  關鍵詞:企業保險,保險管理,論文范例

  當企業所有人(主要股東或合伙人)中有人死亡時,提供一具體可行之財務計劃,藉以收回該股東或合伙人之權益。 其中例如“企業主管人員保險”(Key Man Insurance),就是一種針對企業體為對抗因所屬高級主管的死亡或殘疾而無法處理公務所造成公司財務損失所投保一種保險。公司高級主管就其個人而言,通常具有特殊的管理專才、專門技術或經驗,由于他們的死亡或殘疾致無法處理公務,將造成公司財務之損失。

  一、當代企業社保管理工作當中面臨的問題

  1、企業社保管理工作規范性不足。目前多數企業社保管理工作當中,相應的管理人員為了能夠保障其相關措施的有效性,通常會有較為嚴格的內部管理規范制度,切實希望能夠通過此項制度來對企業設備管理工作的流程加以明確,這樣才能實現對內部員工們切身利益加以維護。然而大多數企業在制定規范管理制度的過程當中,普遍存在抄襲、照搬規范制度的情況,這些情況的產生直接促使企業所制定出的規范管理制度完全不符合企業自身發展的需求,不但不利于企業的發展,甚至將嚴重阻礙其內部的管理和諧,從而導致相應的社保管理人員在整個工作的過程中不斷的出現操作失誤的情況。

  2、專業社保人才嚴重匱乏。目前大多數企業內的社保管理工作,都要求相應的社保管理人員必須充分認識到專業社保人才的重要程度。所以如今大多數企業都開始制定一系列的人才招聘策劃,希望能夠以此來完善企業對于社會人才的需求。但是由于受到來自多個方面因素的直接影響,促使大多數企業很難招到相應的專業社保人才,因此這一崗位不得不由于其他辦公室成員或者其他任務部門的相關人員兼職,但是這類人員普遍缺乏相應的專業社保知識,其自身只能在實踐的過程中不斷進行探索。在這種情況下,很容易產生管理失誤的情況,從而降低了企業社保管理的實踐能力。

  3、企業提供的社保不夠規范。社保提供不規范是大多數企業都普遍存在的問題,其具體表現為企業向職工們所提供的社保保險不夠規范,同時相應的社保服務形式也不夠規范等多個方面。同時在員工方面,由于其自身對社保在認識上存在嚴重的不足,并且其自身也不了解,是否能夠通過社保的形式來獲得相應的利益,所以對于社保直接產生了一種不重視的心理和情緒。而企業方面由于生產成本的限制,促使其難以通過合法的形式來幫助員工們繳納相應的社保費用,從而直接導致企業的社保管理工作陷入一個較為低下的環境當中。

  二、企業社保管理的實踐研究

  1、企業社保信息化管理,有效提升工作效率。主要由于多數企業在進行社保管理實踐當中存在很多問題,缺乏較為專業的人力資源來加以管理,因此就必須要促使相應的財務部門以及相關社保服務部門開展有效的協調合作,并在此基礎上實施科學化的管理服務,從而優化內部設備管理工作形式,有效的彌補其中存在的不足之處。同時還應當企業自身的特點來進行處理,可引入信息化的管理手段,研發專向的信息化的管理軟硬件技術,最終在此基礎上創造出較為完善的網絡信息化的發展管理體系,最終實現對社保管理工作的有效監督和控制,有效的提升了其自身所具備的工作效率。

  2、優化設備基金的預算控制。社保基金對于企業發展來說非常重要,對企業的資金應用效益、經費的支出情況等方面都將產生相應的影響,因此就必須要不斷的強化對財務預算的控制工作,并在此基礎上開展相應有效的市場評估分析,以此來針對相關企業的經營發展情況以及未來的發展方向進行有效的協調和控制。同時需要在此基礎上充分的發揮出專業財務人員所具備的專業技能,從而強化其自身的預算管理控制,幫助企業制定良好的發展目標,并最終促使其績效考核的制度趨于完善,提升企業風險預防的能力。

  3、科學化管理設備費用的繳納撥付。為了能夠對企業社保費用的繳納和撥付流程實施規范管理,就需要構建科學化、信息化的社保管理體系,并在此過程中通過相應的基層單位來進行有關資料的申報工作,同時相應的企業社保機構也必須充分聯合財務單位對繳納費用的全面核算過程。并且相應的業務單位也必須按月來繳納人員數量變化的核定工作,并以此來制定詳細的繳納計劃。另外也必須嚴格依照相應的宏觀政策要求來實施有效的核定撥付,最終促使員工們能夠真正享受到合理、合法化的保險待遇和相關權益。

  綜上所述,當代多數企業內部社保管理工作中都存在相應的問題,所以必須要優化企業社保管理工作的實踐操作來提升社保管理的能力,切實解決其中存在的問題,保障企業及員工們的利益和權益。


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